특수건강진단 미실시 확인서

산업안전보건법 제130조, 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 건강관리를 위하여 건강진단(이하 □특수건강진단□이라 한다)을 실시하여야 한다. 다만, 사업주가 고용노동부령으로 정하는 건강진단을 실시한 경우에는 그 건강진단을 받은 근로자에 대하여 해당 유해인자에 대한 특수건강진단을 실시한 것으로 본다.

1. 고용노동부령으로 정하는 유해인자에 노출되는 업무(이하 □특수건강진단대상업무□라 한다)에 종사하는 근로

산업안전보건법 시행규칙 제195조 근로자 건강진단 실시에 대한 협력 사업주는 법 제135조제1항에 따른 특수건강진단기관 또는 「건강검진기본법」 제3조제2호에 따른 건강검진기관(이하 □건강진단기관□이라 한다)이 근로자의 건강진단을 위하여 다음 각 호의 정보를 요청하는 경우 해당 정보를 제공하는 등 근로자의 건강진단이 원활히 실시될 수 있도록 적극 협조해야 한다.

2. 건강진단 결과, 작업환경측정 결과, 화학물질 사용 실태, 물질안전보건자료 등 건강진단에 필요한 정보

② 근로자는 사업주가 실시하는 건강진단 및 의학적 조치에 적극 협조해야 한다.

특수 건강검진 미실시 확인서

(주)동원개발은 산업안전보건법 제63조에 따라 관계수급인의 근로자에 대한 건강진단을 실시하고자 고지하였고,    oo 건설 근로자 본인은 산업안전보건법 제 133조에 따라 사업주가 실시하는 건강진단을 받아야 할 의무가 있으며, 이를 위반 시 산업안전보건법 제 175조 제6항 3호에 따라 과태료 부과 대상임을 안내받았으나, 이로인한 문제 발생 시 (주)동원개발에 책임을 묻지 않을 것을 약속합니다.

2024.       .       .

oo 건설 대표              (인)